８月３日（水）、職員作業を行いました。

この日の職員作業で、特に力を入れたのはトイレの清掃です。


校内すべてのトイレを念入りに掃除しました。








後半は、いろいろな場所に分かれて作業をしました。
側溝の掃除、伐採や除草、落ち葉集め



高い場所の清掃

教材室の片づけと清掃

石碑周辺の伐採と除草



学校がとてもきれいになりました。

8月2日（火）の午前中、井通・青城学府（豊田南中・豊田南小・青城小）の3校の職員が集まり、学府合同研修会が開催されました。

会場は豊田南小です。学府長の豊田南中校長のあいさつです。

3校の職員は11のグループに分かれ、各教室で話を聞きました。
学府長の話に続き、スクールカウンセラーの講話です。

「レジリエンスの育て方・高め方」について、詳しく話してくださいました。

後半はグループに分かれ、学府で取り組んでみたい企画を考えました。

各学校の児童生徒の実態を紹介しながら、熱心に話し合いました。

３校の職員が集まって話すことは、なかなかできません。
この日は貴重な時間となりました。

グループでの話し合い後に席の消毒を行い、学府合同研修会は終了となりました。

午後は青城小に戻り、職員会議と学校評価の検討をオンラインで行いました。

8月2日、職員研修の２日目が終わりました。
翌日（8月3日）は、職員全員で学校整備を行います。

8月1日(月)、職員の研修を行いました。
※感染症対策として、集合状態では会話をできるだけ控えて研修を行っています。

全員で道徳科の評価について学びました。講師は研修主任です。


次に、11月に行われる研究授業について話し合いました。
道徳科チームです。

授業者が授業の内容について提案をしました。

外国語科チームです。

こちらでも授業者が授業の内容の提案をしました。

この後、学年ごとの話し合いを行い午前中の研修は終わりました。

午後の研修は、すべてリモートの形で行いました。
最初に、教頭が不祥事根絶のための研修を行いました。

次に、人権担当が人権教育についての研修を行いました。


続いて、4年算数科の実践発表を聞きました。


最後に、特別支援教育について教務主任が話しました。


この日は1日、充実した研修ができました。
研修は翌日8月2日にも続きます。

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